河南沁阳：多措并举持续做好干部人事档案任前审核工作

大河网讯 近年来，河南省沁阳市全面贯彻从严管理干部要求，聚焦档案审核压实责任、内容甄别、结果运用三个方面，严格实行干部人事档案任前审核制度，把档案审核作为干部选拔任用的“第一防线”。

狠抓“严”字，“压实”审核责任。落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部人事档案工作条例》等有关规定，按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，层层压实审核责任，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息是否准确、档案材料是否真实完整、是否具备任职资格条件，提高档案审核的准确性，切实筑牢干部人事档案“凡提必审”责任防线。

立足“准”字，“甄别”审核内容。严格落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”工作要求，明确三项审核内容。一审资格条件是否满足，二审档案材料是否齐全，三审材料内容是否真实。主要查看干部的出生年月、参工时间、入党材料、学历、任职经历、身份、奖惩、年度考核结果等是否符合拟任职务所要求的资格条件，能否全面完整客观真实地反映干部学习和工作经历，材料是否真实有效，是否存在涂改情况，程序是否规范，切实把严干部档案任前审核关口。

聚焦“实”字，“运用”审核结果。根据档案审核结果，对审核档案材料齐全、“三龄两历一身份”等重要信息准确，不影响提拔使用的，进入干部任免程序；对干部身份、学历学位等不符合任用条件的，取消任职资格；对缺少录干、入党、学历学位、职务变动、干部身份等重要原始材料的，在材料收集全并准确确认前，暂缓考察选任程序；对档案材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，尚无明确结论的，从严从速进行调查，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。（毋巾杰）

编辑:林辉　　审核 ：孙华峰