从源头上保障河南女职工权益，这个会议透露了这些信息！

　　大河网讯（记者 何心悦）“女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。”10月15日，河南省总工会、河南省法制办、河南省人社厅、河南省妇联有关负责人，就《河南省女职工劳动保护特别规定》（下称《规定》）颁布实施进行座谈，力争从源头上确保女职工权益得到最大化的保护。

　　针对目前社会舆论普遍担忧的“实施难”问题，河南省人力资源和社会保障厅法规处副处长刘崇玲说，在新的女职工劳动保护特别规定实施后，人社部门将做好宣传贯彻，做好劳动保障监察、劳动争议仲裁，确保女职工在劳动过程中的安全与健康，实现维护女职工合法权益和经济社会效益的统一。

　　河南省妇联权益处调研员孙远慧表示，下一步，全省各级妇联组织将抓住《规定》颁布实施的有利契机，大力宣传，切实维护，进一步发挥河南省维护妇女儿童暨和家庭创建协调组的平台作用，联合相关部门加大督导调研力度，共同推进《规定》的贯彻落实。

　　“《规定》对女职工的劳动保护具体、科学、贴心。”中原油田采油一厂女职工杜勇说，“特别是女职工人数较多的用人单位，应当按照规定设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。这些规定都让女职工如沐春风，心里暖暖的。《规定》的实施，既增强了我们女职工对企业的认同感和归宿感，又消除了我们的后顾之忧。”

　　在听取大家的发言后，河南省总工会女职工委员会负责人称，作为女职工的娘家人，全省各级工会组织将会把推动《规定》的学习贯彻落实工作做为当前一段时间的重要任务，加强领导、精心组织、周密部署，尽快就涉及女职工权益保护的重点难点开展调查，研究制定贯彻落实《规定》的意见和措施，健全完善工会女职工劳动保护监督网络和监督机制，着力推进“两个覆盖”，尽快将《特别规定》内容纳入女职工专项集体合同之中，努力使《规定》实施成为女职工特殊利益实现、法制推进、经济社会发展的法制保障。

　　目前，河南已经把每年3月份确定为“女职工维权行动月”。行动月期间，全省各级工会都会联合相关部门普遍开展女职工劳动安全隐患排查，加大相关法律法规的宣传力度，深化女职工权益保护专项集体合同签订工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

编辑:魏蔚　　审核 ：新闻总值班