用真心关爱吸引人才留住人才 北京高校豫籍学子为河南招才引智出点子

大河网讯（记者 刘晓明 实习生 张倩倩）广聚天下英才，助力中原出彩。 11月9日，第二届中国·河南招才引智创新发展大会北京专场在北京大学邱德拔体育馆如期举行，这是继上海专场、长春专场、武汉专场等省外专场之后，第二届中国·河南招才引智创新发展大会第四场省外专场，同时这也是河南在首都北京召开的首次人才招聘专场。

“河南人口众多，从来都不缺人才，缺的只是人才不回来。”在北京专场引进人才座谈会上，来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国农业大学、中国科学院大学、北京理工大学、北京邮电大学等高校豫籍教师、学生代表为招才引智工作提出了不少金点子。

怎么才能吸引顶尖大学毕业生回家呢？中国人民大学马克思主义哲学专业博士研究生侯耀文征集了该校的三十多名豫籍学子，大致了解了同学们更看重家乡岗位的哪些方面。

“其实招聘方和应聘者的关系就像是亲人一样，只要有诚意、用真心，那一定会得到相应的回馈。尤其同学们目前处于青年时期，更看重感情，所以我们要用心吸引人才、用爱留住人才。”侯耀文说，“另一方面，顶尖学生不是花瓶，也很看重发展环境，很需要一个发展平台，眼前抛出的橄榄枝可能并不会真正的吸引到人才，真正吸引人才的一定是单位对人才的长远规划。否则，人才很有可能会有跳槽的想法。”

“北大有很多同学都是想回到河南的，至少是想回去了解家乡的。”北京大学18级社会学系硕士研究生李嘉诚曾在河南漯河双汇集团的车间里工作过，招才引智这么好的一个招聘平台，李嘉诚很好奇双汇企业为什么没有参与。“双汇人力资源主任在电话里和我说，他们是一家‘杀猪卖肉 ’的企业，不是高新技术企业，所以对北大清华这样的高材生的需求不大，且培养模式不同，北大清华的学生可能并不能适应社会培养模式，下到车间去工作。”

李嘉诚认为双汇集团和北大清华这样的高材生之间是缺乏了解的，所以李嘉诚希望能有机会让学生们去了解企业目前的形势，同时也让企业了解现在的北大清华或其他高校的学生是什么状态，那样的话可能会有更多的高校毕业生有意愿回到家乡工作，参加家乡的发展和建设。

“这几年河南变化很大、发展很快！经常有人说最近几年再到河南，真的都快不认识河南了。”北京大学河南校友会会长薛德星谈到河南发展时说。“近几年，越来越多的河南籍学生愿意回到河南谋发展，这说明，河南为广大学子提供了更多的发展空间和条件；另外一方面，大家回家乡为河南建设贡献力量的愿望也越来越强烈。我们校友会也愿意做这个桥梁和纽带，盼望着更多的北大学生能走到河南，回到河南。”

编辑:高博文