求职“困难户”要线上线下两手抓吗？ 人力资源领域资深专家为您出谋划策

　　图片来自智联招聘

　　□策划：政务产品部执行：顶端新闻·大河报记者张瞧

　　“从去年11月在家待业开始，到现在都没找到工作，问题出在哪了？”“人才市场确实释放了很多岗位需求，但细看就觉得没有特别适合自己的岗位，咋办？”“线上招聘海投了不少简历，但收效不佳，还没收到中意的offer，好焦虑”……

　　3月17日，大河报推出《带你吃透春招那些事儿》系列报道首篇《人才市场火热，“慢就业”情况依旧》，两天来记者收到了20余名求职者打来的咨询电话。经过梳理，记者发现现阶段求职者集中关注以下几个问题：大龄求职群体对求职深感焦虑，难题如何破？迎数字化风口，直播带岗活动应运而生，有啥特点和优势？正值求职的“金三银四”，线上线下招聘会是否该两手抓？近期都有哪些靠谱招聘会可参加？别急，河南省人力资源和社会保障厅就业促进局副局长卢宇、世界500强企业中原区域管理总部人力资源总监许咏琦，为咱求职人答疑解惑啦！

　　求助：赋闲在家几个月，大龄求职群体对求职很焦灼

　　“张记者，请你帮帮我！我从去年11月回到郑州后就一直在很认真地找工作，但到现在都没有找到合适的岗位。一直待岗在家好几个月了，我觉得自己心态都要崩了！”3月17日，大河报记者接到求职者李先生的来电，电话中求助人的语气显得十分迫切。

　　据记者了解，李先生现年52岁，大专学历，去年11月前他一直在威海从事餐饮业，在规模一般的连锁店当店长。因妻子回到家乡郑州就业十分顺利，所以李先生在郑州新工作还未有着落的情况下，也来到了郑州。“我当时是抱着回来找工作也不会太难的心态，没想到被现实打了脸……”求助人说。

　　李先生称，自己原本打算继续从事餐饮业工作，但他发现郑州餐饮业的用人企业在发布招聘需求时对招聘人员的年龄要求较为苛刻，一般年龄限制在35岁~40岁。而一些不限制年龄的岗位，要么日工作时长超过8小时，要么薪资待遇远低于自己的预期。

　　“年后眼看着春招旺季来了，海量的岗位却没有一个适合自己的，或者说没有一个用人单位愿意用我。我更慌了，开始在网上各种海投简历，也不再仅限于关注餐饮业发布的岗位了，可依旧找不到中意的工作。究竟是哪里出了问题？”李先生问。

　　李先生的求助并非个例，两日来，有5名年龄在40岁以上的求职者拨打了大河报记者的电话，他们或反映“才市对年龄偏大的求职者不够友好”或呼吁相关部门能为“4050”大龄求职者增开专场招聘会。

　　建言：正视个人的求职短板，适当调整职业预期

　　记者注意到，在近期智联招聘每周发布的《2021年春招市场行情周报》中，第一期周报显示：不光是应届生，各学历人才都在加速拥入求职市场。低学历群体面对更深的焦灼，学历在高中及以下的求职者同比猛增97.2%，而硕士及以上的高学历求职人才数量也上涨87.3%。在年龄方面，高龄群体的求职人数也呈现大幅扩张趋势，56岁及以上、45-55岁的求职人数同比增速均超过100%，分别达到139.8%、106.7%。由于2020年的疫情冲击与经济上不确定性的增加，高龄人群的再就业压力增大。

　　高龄求职者如何破解求职困境呢？“首先，要正视自己的求职短板，学历不算高，52岁这个年龄又在就业市场上的确是处于劣势的。工作时间长，劳动强度大，薪资待遇比较低，这些又是郑州餐饮业的客观实际情况。其次，建议像李先生这种情况，应更关注餐饮实体店的线下招聘，而不是锁定网招，因为网上招聘用人企业有时设置的一些条件，就是求职的‘拦路虎’，而线下的现实招聘，尤其对餐饮业来说，真正的实际需求可能不会卡那么严，一些岗位会更看重求职者的经验。”就李先生的求职困惑，世界500强企业中原区域管理总部人力资源总监许咏琦在受访时，给出了个人建议，“建议李先生还要降低自己对职业的预期，毕竟是新到一个城市，从一个起点开始，这个预期是要适当调整的。如果真想找工作，我想以当下人才市场的情况不至于找不到。当然，若是抱着挑肥拣瘦的心态去找工作，就另说了。”

　　现象：继在线求职、视频面试后，直播带岗火了

　　今年春招有啥新变化、新形式？迎数字化风口，为让求职过程更加高效、安全，提高供需端连接效率，在线求职、连麦面试、直播面试这些新技术应用对求职者来说已不算陌生，但你了解过直播带岗吗？

　　据悉，今年2月下旬，鹤壁市人社局联合当地媒体举办了“援企留人·聚才兴鹤”活动进行直播带岗，对外发布详细的用工信息，对鹤壁部分重点企业进行推介。求职者可在“云端”走进直播间，与用工企业负责人进行洽谈交流。活动吸引138家企业参加，提供岗位1.56万个。3个多小时的直播带岗，通过抖音、快手、现场云、趣看直播4个平台面向全国进行直播，截至当天下午6时，点击量便高达76.4万次。

　　记者发现，不仅是人社部门在积极探索直播带岗，高校、用人单位也纷纷加入了直播带岗的队伍。河南省人力资源和社会保障厅就业促进局副局长卢宇在受访时，表示直播带岗可以通过就业指导，给更多的求职者答疑解惑。其实也是把线下招聘的活动更多元地展示在线上，让求职者能够增加更多社交化、互动化的体验。“让找工作的感觉更真实，了解的信息更全面。打破以往线上求职只能通过屏幕查看文字描述的刻板印象，让交流更频繁，互动更充分。”

　　“现在线上线下的招聘如火如荼，该如何取舍？是否该两手抓呢？”有年轻求职者问。卢宇表示，线上线下只是一种方式，求职者其实不用纠结于何种方式。“而是应该主动地把握时机，优质的岗位会在3-4月集中释放。如果把大量的时间纠结于采用哪种方式求职，可能会错过好的机会。无论是线上还是线下，最终的面试、进入工作都还是要落到线下的。”

　　新闻1+1

　　求职者们最关注的近期线上线下招聘会预告

　　线下招聘：

　　每逢周二（上午8：30至12：00）在郑州人力资源中心市场（郑州市二七区大学中路95号）定期举办招聘会

　　3月23日（周二）河南省百家名企大型综合招聘会

　　3月30日（周二）河南大中城市联合高校毕业生综合招聘会

　　4月6日（周二）河南省营销管理类大型综合招聘会

　　4月13日（周二）2021年河南省成长型名企专场招聘会

　　4月20日（周二）“青年人才·百校千岗”服务月系列招聘会

　　4月27日（周二）“青年人才·百校千岗”服务月系列招聘会

　　注意：现阶段疫情防控需要，每场招聘会实行实名入场，参会人员需携带身份证、佩戴口罩、扫描健康码测体温进场。

　　更多场次安排，可关注“河南招聘市场”微信公众号，随时随地了解招聘会动态。

　　线上招聘：

　　河南省2021年成长性企业网络专场招聘会（3月15日至21日）正在进行中，本次招聘会仍将通过中国中原人才网一体化线上招聘服务平台，开展专场在线招聘会，发动各省辖市公共就业人才服务，扩大信息覆盖面和受众面，强化网络招聘的线上传播力度，推动信息的互联互通和资源共享，吸引了海量企业在线集合，为求职者发掘更多优质岗位。用人单位和求职者均可免费注册账号，分别发布招聘信息和创建个人简历。活动网站：www.zyrc.com.cn

　　根据人力资源和社会保障部政务微信发布的消息，人社部于近期启动2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动，活动时间从3月15日持续到5月21日。活动在中国国家人才网（www.newjobs.com.cn）设主会场，开展行业专场招聘、区域专场招聘、直播带岗及职业指导直播课等服务专区，各省和各协作机构设分会场。

编辑:梁倩文