近日湖南出新规引发热议 能休一年的“产假” 你会申请吗？

带娃问题是影响生娃的一大因素

　　顶端新闻·河南商报记者 王苗苗 文/图

　　只要生三孩，你就拥有正常产假外、请假至宝宝1周岁的机会。作为宝妈，你愿意再生吗？

　　如果职工已按规休了产假，她还想再请假半年照顾三孩，作为公司负责人，你会批这个假吗？

　　继购房优惠政策后，日前，湖南省又推出“产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁”等鼓励生育三孩的规定，而对此举一时间引来关注。

　　资讯

　　生娃与买房优惠、买房补贴、户型照顾等挂钩

　　近几年，全国各地鼓励生育的政策可谓是层出不穷，有根据家庭未成年子女数量给予户型照顾的，有提供经济适用房和商品房购买政策优惠的，还有发放住房补贴和安排优先摇号的……据顶端新闻·河南商报记者不完全统计，今年4月下旬至今，浙江杭州、广东东莞、江苏南京等约20个城市出台了与生育政策相关的楼市新政，“多生孩子可多买房”一度成为热榜话题。

　　近日，针对“没时间带娃”这一影响生育意愿的因素，湖南省印发了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》。这份方案提出，严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。对此，当事人啥反应呢？顶端新闻·河南商报记者就此分别采访了宝妈、企业主要负责人和HR，听听他们怎么说。

　　宝妈

　　政策虽好，但妈妈们各有想法

　　观点1：休1年假，等于职场的自我放弃

　　“（休）4个月我都觉得多。”作为一名90后职场妈妈，小紫（化名）每天奔波于家庭和公司之间，早出晚归的条件限制，让她将晚上设定为亲子高质量陪伴时间。可即便如此，提到有机会让她多休假至宝宝1周岁，小紫还是格外坚决地拒绝了，“我是不生了，而且我也不愿意休假那么久，天天带孩子简直太累了。”

　　“像我们单位，你敢休1年假，你的位置早被代替了。”在小紫看来，就算顺利休假且没被边缘，回来后自己也得好一阵儿适应，“我之前有个同事，休产假回来后被重新分配了工作，她觉得做不来，直接辞职了。”

　　观点2：产假延长是好事，但养育孩子并非短期投入

　　职场妈妈橙子是一名晚婚晚育的坚决执行者，她对很多事情都抱有“宁缺毋滥”“要做就做好”的态度和执念。在她看来，养育孩子所投入的精力，不亚于任何一场高成本投资。

　　“太费精力了，孩子都想养好，所以不是买房问题，也不是养孩子的费用问题，就单纯是精力达不到。”在橙子的认知中，既然生下来，就一定要养好。

　　“产假能延长是大好事，毕竟孩子1岁前的照顾蛮重要的，但是，养孩子不是一年两年的事。我觉得现在大家不愿多生，考虑的就是一个长远的投入问题。”橙子说。

　　企业

　　不排除会批准，但执行起来有难度

　　对此政策，从事HR工作已多年的陈生（化名）说，“如果是我遇到这类员工，我大概率不太想继续留用她了。从个人层面讲，我理解并同意她的选择和做法，但公司是要降低成本实现盈利的。当然，如果她休假期间还能为公司带来资源就另当别论。”陈生表示，企业同意延长产假就得承担相应成本，哪怕双方商议同意工资象征性少给点，但“五险一金”不能不缴，而这对企业来说就是硬成本。

　　“一个萝卜一个坑。”某公司部门负责人小鱼（化名）直言，就他管理的部门来说，编制是固定的，有人不干活，就要有其他人来分担这个人的工作，必然有人会觉得累。“我觉得会提出申请的职场妈妈应该不多，除非这位妈妈已经做好跳槽的准备。”若遇到员工向他提出延长产假申请，小鱼坦言他会很纠结地批准，并同时做好这个人可能不会回来的准备。

　　“感觉这样一来，企业在招聘女性时更会犹豫。”说这话时，小鱼有些欲言又止。

　　记者手记

　　延长产假是好事，更需要其他配套措施的到位

　　在诸多影响适育男女生育意愿的因素中，产假、育儿假一直是关注的焦点。照顾宝宝也的确需要大量的精力。而请假请多了，容易打乱工作节奏，工作不好进行。从长远来看，会造成一些单位在聘用年轻女性员工时顾虑重重。

　　怎样才能兼顾双方利益，让生育政策可落地执行呢？单就湖南这个规定来看，它既照顾了家庭的需求，也因规定薪酬由双方协商，兼顾了企业的利益。

　　不过，这也使得这项福利“走下”纸面颇有些难度，而难就难在企业配合之上，且若处理不妥，产假延长导致的职场性别歧视问题可能会变得更多。

　　如此来看，让这项好政策落到实处，可能就需要更多部门参与进来，比如通过设置税收优惠等相关配套措施，鼓励、引导用人单位心甘情愿地配合。

编辑:李瑞