划清“红线”、兜牢“底线”！河南发布高层次科技创新人才行为指引

大河网讯 用于科技创新和研发活动的时间一般不少于三分之二、合理合法使用科研经费、不得压制他人不同的学术观点……日前，《河南省高层次科技创新人才行为指引（试行）》（以下简称《行为指引》）发布，对高层次科技创新人才在科研领域的科研活动、社会活动、评审活动行为进行规范。

据了解，高层次科技创新人才包括在我省工作的两院院士、国家杰青、国家优青、国家领军人才、中原学者、中原科技创新领军人才、中原科技创业领军人才、省杰青、省优青，以及同等层次的其他科技创新人才。

【数量】建设重要人才中心 全省人才总量超1400万人

近年来，河南坚定实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，奋力建设国家创新高地、重要人才中心。截至2023年11月，全省人才总量达到1410.31万人，比上年增加209.08万人，实现17.4%的大幅增长。

省科技厅党组书记、厅长张锐在“全面贯彻党的二十大精神 奋力推进中国式现代化建设河南实践”主题系列新闻发布会上介绍，近些年，河南省打造引才聚才强磁场，建设全国重要人才中心，包括成功举办多届中国·河南招才引智创新发展大会，签约高质量人才合作项目1800余个；大力实施中原英才计划（育才系列），遴选中原学者9名、中原科技创新领军人才49名、中原科技创业领军人才20名；首批省自然科学基金杰青、优青项目中，26人入选国家级人才计划，81人获批国家级项目资助。

产业人才地图 图片来源：河南日报客户端

【行动】“打招呼”“走关系”取消参评、评审资格

风清则气正，气正则学进。优良的作风学风是做好科技工作的“生命线”，针对高层次科技创新人才的科研活动行为，《行为指引》指出，要遵守科研诚信要求和科技伦理规范，开展负责任的科学研究。同时，发扬科技协作和集体主义精神，尊重合作者和他人的劳动和权益，带头严格践行学术规范，着力培育德才兼备的科研团队。

在职高层次创新人才要坚持在本人专业领域科研一线开展工作，用于科技创新和研发活动的时间一般不少于三分之二，深入基层和一线解决实际问题。

树立“高线”，也要划清“红线”、兜牢“底线”，强化教育惩戒。《行为指引》明确提出，高层次科技创新人才禁止参与有损高层次创新人才群体声誉的活动；禁止公开发表与自身专业领域无关的学术意见；禁止科技项目、平台、人才、奖励等评审中的各种不当行为；禁止违反规定与申报人交流评审工作相关事宜；禁止以任何方式向他人泄露评审过程中的讨论、评价、投诉及调查处理意见、评审结果等；反对科研领域“圈子”文化，破除各种利益纽带和人身依附关系，各类评审活动不得“打招呼”“走关系”，一经发现，立即取消参评、评审等资格。

人才招聘现场 图片来源：河南日报

【观点】营造风清气正环境氛围 加快构建一流人才生态

“形成治理不正之风长效机制，需要从深层次问题上寻求破解之策。只有深化改革、强化执行，建立合理的科研评价体系，才能使科技工作者成为优良作风的倡导者、践行者、引领者”，中共河南省委党校科技文化教研部教授张祝平表示，科技活动作风学风建设是一项长期任务，必须以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保作风学风建设规范化、常态化、长效化。

榜样是最好的示范。“进一步强化模范引领、榜样带动，讲好科学家故事，有助于更好提升广大科技工作者和社会公众的科技伦理意识，营造风清气正的良好科研环境氛围。”张祝平指出。

今日之河南，比以往任何时候都重视创新，比以往任何时候都渴求人才。河南省社会科学院社会发展研究所研究员李三辉说：“新形势下，河南加快建设国家创新高地和重要人才中心，需锚定人才强省、国家创新高地建设目标，持续深化人才发展体制机制改革，进一步加强高层次创新人才作风学风建设，全方位培养、引进、用好人才，营造‘近悦远来’的一流人才生态。”

“加快构建一流创新生态，还要营造开放、自由、宽松的环境。”省人大代表、华北水利水电大学管理与经济学院院长李纲表示，打造创新驱动发展整体大生态、创新提升效能单位小环境，把优秀人才引进来、用起来，构建潜力人才“蓄水池”，形成优秀人才“金字塔”，让各类人才潜心创新、安心发展，为现代化河南建设提供坚实智力支撑。（文/何山 图/付婷）

编辑:谭敏