河南130多所职业院校开设养老服务相关专业

　　大河网讯（记者 申华 王怡潇）加强养老服务人才队伍建设，是积极应对人口老龄化、提升养老服务质量的关键。2月21日，河南省人民政府新闻办公室举行河南省“实事惠民生 聚力谋出彩”系列第三场新闻发布会，介绍2024年省重点民生实事“开展职业技能培训和评价取证”项目的完成情况，并回答媒体关注的问题。

　　发布会上，河南省民政厅党组成员、副厅长竹怀农在答记者问中介绍了河南养老服务人才队伍建设方面的相关举措。

　　2024年全省共培训养老服务人才8万人次

　　多方培养培训，拓宽供给渠道。加强院校培养，联合教育部门支持130多所职业院校开设养老服务相关专业，2024年招生3.2万多人；加强校企合作，推行“订单式培养”，根据需求定制人才培养方案，确保人才与岗位相匹配；加强实训培训，依托省级养老服务人才基地和规模较大的养老机构提供实践机会，提升实践能力；加强示范培训，省市民政部门举办老年人能力评估师、养老机构安全员、养老院院长等培训班，发挥了引领带动作用；加强家庭培训，推动养老服务技能培训进街道进社区，免费为老年人家庭成员提供照护技能培训，为家庭养老服务赋能增效。据统计，2024年，全省共培训养老服务人才8万人次。

　　2024年新增养老服务高技能人才7000多人

　　推进认证评价，促进人才流动。指导各地依托高等学校、职业院校、养老服务人才培养基地和社会评价机构，分级分类开展认证评价工作，培养懂业务、会应用的复合型人才，全年新增养老服务高技能人才7000多人。加强养老服务与康复、家政、物业、老年营养等关联领域的合作，推动健康照护师、老年人能力评估师、营养配餐员等专业人才跨行业跨领域流动，多渠道多途径吸引养老服务人才。

　　将养老服务人才纳入“三支一扶”计划

　　搭建平台，促进人才就业。会同人力资源社会保障、教育等部门，开展养老服务领域薪酬调查、养老服务类毕业生供需对接等工作。搭建养老机构吸纳高校毕业生就业平台，将养老服务人才纳入“三支一扶”计划。引导、鼓励养老服务机构提高养老服务人员工资和福利待遇，改善工作环境，畅通晋升通道，提供更多发展机会。

　　落实养老服务人员入职补贴等制度

　　强化激励，提升职业认同。指导、督促各地落实养老服务人员入职补贴、岗位补贴等制度。许昌、信阳等市建立了养老护理人员入职补贴制度，郑州、焦作等市建立了养老护理人员岗位补贴制度。对参加全省养老服务技能大赛、取得各赛项前5名的选手按规定晋升职业等级，增强其职业荣誉感和自豪感。

编辑:陈梦伊