从AI赋能到“朋辈”引领，河南高校如何跑出就业“加速度”？

大河网讯（记者 刘高雅）高校毕业生就业是民生之本、发展之基，关乎千家万户的福祉，更关乎经济社会发展大局。如何用心用力用情做好毕业生就业工作？

6月3日—4日，河南省教育厅启动高校毕业生就业工作集中采访，大河网记者深入省内7所高校，探寻河南高校推动毕业生高质量就业的创新举措。

校园直播带货。

第一站：郑州航空工业管理学院——AI赋能就业，精准破除“职业迷茫”

郑州航院物流工程专业大四毕业生王璐，如今已顺利签约天海电器公司。回顾求职历程，她满是感激地说：“多亏了学校和学院的督促与帮助，老师们还逐一为我们修改简历，让我在求职路上找到了方向。”

就业指导的关键，在于帮助学生打破“职业迷茫”的困局。该校就业指导教师曹宝锋分享了一个成功案例：2019级软件工程专业的秦红欣曾对未来职业方向感到迷茫，曹宝锋通过“性格—兴趣 —能力”三维分析，为其量身定制软件开发方向的成长路径。最终，秦红欣于2023年入职上海知名互联网企业。这一案例充分彰显了“精准指导”的重要价值。

为解决“就业信息不对称”问题，郑州航院构建了“线下 + 线上+ 校友”三位一体的资源网络。线下与航空工业集团、华为等百余家企业建立紧密合作，每年精心策划多场专场招聘会；线上创建就业信息微信群，及时推送全面的就业政策解读，确保就业信息“秒达”学生手中。

在就业指导创新方面，郑州航院也有一套独特的解题思路。招生就业处处长韩忠军介绍说：“我们上线了AI赋能就业指导系统，从学生制作简历阶段就开始介入指导。学生可将简历上传至AI诊断平台，系统会精准指出不足并给出改进建议，直至简历达到理想状态。此外，平台还提供模拟面试官功能，让学生进行模拟面试，有效提升面试实战能力。”

第二站：河南职业技术学院——“朋辈”引领，绘制专属“职业肖像”

在河南职业技术学院，441名大学生职业规划导师助理深入各个行政班，以独特的专属个人“职业肖像”分类方式，结合“朋辈”的亲身经历，为大一新生带来科学且温暖的职业生涯规划指导，助力他们从入学起就明晰职业方向。

该校职业规划与就业指导中心教师王林介绍，2024年，大学生职业规划导师助理成绩斐然，共完成32场群体指导、近千人次的1对1咨询，开展400余次进班职业规划宣讲。通过引导学生对标意向职业岗位，进行精准的职业画像，有效提升了学生的职业规划能力，让他们对职业目标和规划路径更加清晰，能够制定出切实可行的职业发展方案。

谈及大学生职业规划导师助理的工作流程，王林详细说明：第一阶段，助理们需深入学习职业生涯规划知识，并在班级内广泛宣传；第二阶段，通过专业培训提升指导能力，协助同学完成职业认知与学业规划；第三阶段，在导师指导下引导学生开展职业选择与决策，形成初步职业规划；第四阶段，持续关注毕业生职业发展情况，形成反馈闭环，为后续指导工作提供经验参考。

面试舱为毕业生提供精准服务。

第三站：中原工学院——构建闭环评价，AI智能助力就业

在就业工作上，中原工学院将跟踪反馈评价闭环做到了极致。就业指导中心主任杨为学表示：“学校构建了涵盖‘入学意向—在校培养—毕业去向—校友反馈—用人单位评价’的五维闭环评价系统，通过精准掌握学生成长轨迹和职业发展路径，形成了数据驱动、需求导向的动态调整机制。”

与此同时，学校借助大数据精准服务就业。针对近两年毕业生就业遇到的困难进行深入分析后，引入AI智能面试仓，运用数智技术推动毕业生就业服务更加精准高效。

今年春季学期以来，中原工学院在就业招聘活动上成果丰硕，累计举办五场大型校园双选会（2场综合类、3场分学科专业类），吸引773家企业参会，提供岗位48932个；开展118场企业专场宣讲会、8场地市组团招聘会，还组织了4场机关事业单位招录活动。

第四站：郑州升达经贸管理学院——校友资源赋能，打造温暖就业服务

在郑州升达经贸管理学院，校友成为推动毕业生就业的重要力量。学校充分引入校友资源和企业文化，定期举办校友专场招聘会，为毕业生提供大量优质岗位，并对重点群体毕业生进行“一对一”精准帮扶。

2021届毕业生王聪就是校友反哺母校的典型代表。他入职时年薪10万 + ，随后逐年增长，如今第四年年薪已达40万 + ，现任牧原实业集团有限公司屠室事业部校招负责人，每年为母校输送众多就业机会。

该校就业处处长冯科表示：“我们致力于搭建校友与母校互动交流的桥梁，打造校友母校发展共同体。目前，每年校友提供的优质就业岗位已超总岗位数的三成，形成了‘一届帮一届，一个帮一个’的温暖互助氛围。”

此外，学校还在北京、上海、广州、深圳、郑州等地成立毕业生校友接待站，为求职毕业生解决住宿难题。当地校友会积极参与就业指导、岗位推荐和帮扶工作，每年服务毕业生超500人，被毕业生亲切地称为“最有温度的就业服务”。

第五站：河南科技学院——全周期生涯教育，双向赋能促就业

文婉宁是河南科技学院体育学院学生，她在学校的职业生涯规划课上初次接触大学生志愿服务西部计划后，便坚定了“让青春之花绽放在祖国最需要的地方”的理想。毕业之际，她毅然报考“西部计划”，即将奔赴新疆乌鲁木齐市达坂城区农业农村局开展志愿服务。

在河南科技学院，学生就业指导贯穿整个学习生涯。经济与管理学院党委书记何二毛介绍说：“产教融合并非简单的物理捆绑，而是人才培养与用人需求之间的深度化学反应，通过‘1233导师制’引入企业高管、驻村第一书记等担任学生导师，让企业深度参与人才培养全链条，使学生成为产业升级的‘活力单元’。”

技能车间介绍学生就业情况。

第六站：新乡职业技术学院——订单培养，实现毕业即上岗

在6月4日的高校毕业生就业工作宣传月媒体座谈环节，新乡职业技术学院副校长原淑慧公布了亮眼的数据：“学校毕业生去向落实率稳定在96.5%以上，近三年共有7000余名毕业生留在新乡就业，1.7万余名毕业生留豫就业，平均留新率33%，留豫率74%，在新乡13所高校中稳居第一。”

学校创新“双元制”培养模式，与中国航空工业集团等500余家著名企业共建260余个订单（冠名）培养班，形成“订单—顶岗—定向”培养体系，助力学生实现从“新手→熟手→能手→高手”的职业进阶。将“实习就业转化率”纳入校企合作评价体系，有效保障了学生就业质量。

豫北转向系统（新乡）股份有限公司人力资源部副部长闫素珍表示：“订单班的学生进入企业后，产线诊断效率比普通员工高15%。目前，企业已累计吸纳617名新乡职业技术学院毕业生，占员工总数近三成，双方共建的订单班形成了‘认岗－跟岗－顶岗’三阶培养路径，让学生毕业就能熟练操作关键设备。”

仿真设备体验教学。

第七站：豫北医学院——搭建“实习就业直通车”，拓宽就业渠道

豫北医学院25届医学影像技术专业应届毕业生于安娜，成功拿到驼人集团的offer。她分享道：“创业指导中心的张帆主任建议我们不要局限于医院，要根据自身技术优势拓宽就业方向，比如健康大数据服务行业。听了张主任的分析后，我向驼人集团投递简历，经过层层筛选，最终获得录用通知。”

豫北医学院副院长顾欢介绍说：“为提高毕业生实习就业转化率，学校创新产学融合模式，推进就业实习一体化市场建设，目前，已联合企业、行业多方共建3个行业学院，开设‘驼人班’等企业特色订单班，与安图生物等60余家企业建立战略合作关系，共建130余家校外职业体验、就业实习一体化基地，并常态化开展赴企研学、职业体验、见习实习等就业实践活动。”

从AI赋能到“朋辈”引领，从校友互助到订单培养，河南各高校立足自身特色，积极探索创新，通过多元化举措为毕业生就业保驾护航，在促进毕业生高质量就业的道路上持续发力，跑出就业“加速度”，为社会输送了一批又一批优秀人才，也为高校毕业生就业工作提供了丰富的“河南经验”。

编辑:祝萍　　审核 ：姜秋霞