把招聘会办在企业 组织求职者沉浸式“入企探岗”

　　济源2025年就业困难人员专场招聘会

　　上榜案例

　　济源示范区创新打造“家门口”就业服务模式，织密“一刻钟就业服务圈”

　　顶端新闻·河南商报首席记者 孙科 受访者供图

　　人到中年重新找工作，一直没碰到合适的怎么办？没有技能，还有机会进入职场吗？企业招不到合适的人，咋解决……

　　就业是最基本的民生，如何破解企业“招工难”、居民“就业难”的结构性难题，河南省济源产城融合示范区有了新探索。

　　从失业到上岗，“就业困难人员”获多举措帮扶重拾信心

　　今年44岁的郭小敬，家住济源市北海街道办事处某小区，对于当地打造的“家门口”就业服务模式，她感触很深。

　　去年11月份，由于家庭原因，郭小敬从一家企业离职。“离职后，由于年龄和没什么优势技能，一直找不到合适的工作。”郭小敬说，今年1月，她来到距家1公里左右的北海街道便民服务中心就业公共服务窗口，办理了失业登记。没几天，街道便民服务中心和社区“家门口”就业服务站的就业服务专员，多次帮助她联系就业岗位。3次岗位推介未找到合适工作后，她被北海街道认定为“就业困难人员”，并及时参加了当地人力资源社会保障部门针对“就业困难人员”开展的技能培训。

　　“我们免费学习了很多东西，比如小儿推拿、收纳整理、养老护理等，并取得了技能证书。”在郭小敬看来，这些技能为其日后重新就业，奠定了很好的基础。2025年9月，通过公益性岗位托底安置的方式，郭小敬进入济水街道源园社区从事就业公共服务工作。

　　“就业直通车”开进工厂，沉浸式探岗促进人岗精准匹配

　　不仅有个人“专属”服务，今年济源示范区人力资源社会保障局还开通了“就业直通车”，分期分批组织有意愿的求职者，开启沉浸式的“入企探岗”之旅。

　　“新入职月工资保底有多少？”“有双休日和节假日吗？”……面对一连串具体的问题，企业负责人边带领求职者实地参观，边现场答疑解惑。针对宝妈、就业困难的大龄群体，企业重点推荐工作时间灵活、能兼顾家庭的岗位，让求职者切身感受到企业用人的真诚。

　　值得一提的是，在探岗过程中，当地同步开展“直播带岗”，引导更多有就业意愿的求职者同步参与“入企探岗”活动。

　　截至目前，济源“就业直通车”相继入企7批次，近300名求职者实地走访了济源双汇食品、豫光金铅集团铅盐公司等涵盖多行业的10余家重点企业。

　　年初以来，济源示范区人力资源社会保障局通过探索开展“入企探岗”活动，与线上线下126场招聘会协同发力，累计服务企业招工2500余家次，发布岗位信息3.9万余个，成功帮助1.3万人实现稳定就业。

　　前置就业服务端口，助力零就业家庭实现就业

　　成为全省就业“模范生”，济源示范区都采取了哪些具体举措？

　　据悉，济源通过优化整合现有资源，构建了“1+16+N”的立体化就业公共服务网络：以市级就业创业服务中心为“服务基站”，统筹引领；依托16个镇（街道）便民服务中心，规范设置基层就业公共服务平台，承上启下；在5个街道的12个党群服务中心、2个大型建材市场，按照“六统一”（统一服务标识、统一服务事项、统一服务标准、统一服务流程、统一人员配备、统一人员管理）标准，改建完成10个标准化“家门口”就业服务站和2个智能化“零工驿站”，作为“N”个末端服务点。

　　此举将“家门口”就业服务无缝嵌入“一刻钟便民服务圈”，形成了功能互补、资源共享、衔接顺畅的基层就业服务矩阵，确保了就业服务在物理空间和服务功能上均能“一刻钟直达”。

　　据了解，今年以来，济源示范区城镇新增就业15277人，新增转移农村劳动力5834人，帮助1158名困难人员实现就业、2798名失业人员再就业，零就业家庭实现就业。

　　专家点评

　　直面问题出实招，架起就业服务“连心桥”

　　当前我国正面临经济增长结构转型，转型过程会有阵痛。

　　济源示范区直面企业“招工难”与群众“就业难”的结构性矛盾，在家门口建立“1+16+N”立体化就业服务网络，开通“就业直通车”，把招聘活动搬到工厂车间、生产一线，打通就业服务“最后一公里”，在“就业”和“招工”之间架起桥梁，用切切实实的服务支持把就业和招工的“难”变成“桥”，把为人民服务写在百姓心中。

　　——河南省商业经济学会副秘书长、郑州工程技术学院副教授胡钰

编辑:王友振