南京浦口法院2025年受理劳动争议案件514件

法治日报全媒体记者 罗莎莎 许瑶蕾

《法治日报》记者近日从江苏省南京市浦口区人民法院召开的新闻发布会上获悉，该院充分发挥劳动人事争议审判职能，持续强化裁审衔接机制，劳动纠纷多元化解成效显著，2025年超三成案件以调解或撤诉方式化解，2026年一季度调撤率升至六成。

2025年，浦口区人民法院共受理劳动人事案件514件，一审结案数451件，35.7%的案件以调解或者撤诉方式结案。2026年一季度，全院新收劳动人事案件124件，一审结案数70件，60%的案件以调解或者撤诉方式结案，且新收案件量同比呈下降态势。

随着数字经济、平台经济的快速发展，平台用工、灵活用工、劳务外包、个体工商户挂靠、众包协作等新型用工形态持续涌现，打破传统标准劳动关系的“雇主-雇员”单一模式。此类用工形态下，劳动关系及相关主体认定难度增加，从业人员社保参保、职业伤害保障存在短板，加之维权成本高、举证取证难，已成为劳动争议审判中专业性强、审理难度大的突出问题。

从案件诉求来看，用人单位违法解除劳动合同、劳动者主张双倍经济补偿金的诉求明显增多，约占涉企业赔偿金案件的30%。欠薪类纠纷仍处多发态势且呈现小幅上升趋势，社会保险、住房公积金缴纳、年休假及带薪休假权益保障等福利待遇类争议也较为集中，成为劳资纠纷高发领域。

针对劳动纠纷新形势新特点，浦口区人民法院强化裁审衔接，统一裁判尺度。该院坚持每季度召开裁审衔接联席会议，通报近期案件特点、疑难问题，对群体性、重大敏感或新类型案件，仲裁阶段即可邀请法院提前介入研讨，统一法律适用意见。推进联席会议机制常态化，就劳动人事争议审理的程序规范与实体认定问题逐项细化；搭建法院与仲裁机构之间的业务对接通道，借助案件数据共享机制，对不服仲裁裁决进入诉讼的案件及时开展研判，逐步对齐裁审尺度；推行“法院指导+工会参与”的纠纷调解模式，形成协调、协商化解劳资纠纷的合力。加大劳动者保护教育，规范劳动者维权行为。

同时，浦口区人民法院主动延伸司法服务，推进“法官进网格”“巡回审判进社区”“企业用工法治体检”等工作，通过开展一线庭审、推送典型案例、现场解读法律等方式，重点面向中小微企业，推动其更新用工管理理念，提升劳动法律遵守能力。

编辑:张龙（小）