两年培训400万人次！河南启动大规模职业技能提升培训行动

大河网讯 河南技能培训要有大动作了！

先来看一组数据：2026年到2027年，全省开展职业技能培训400万人次；到2027年年底，全省技能人才（取证）总量达到2100万人，高技能人才（取证）总量达到780万人。折算下来，未来两年平均每天有超过5000人在技能提升的跑道上加速前行。

底气从何而来？近日，河南省就业促进和劳动保护工作领导小组印发《“技能照亮前程 出彩技能河南”大规模职业技能提升培训行动方案》（以下简称《行动方案》），一场覆盖千万劳动者的技能提升行动正式拉开帷幕。这次河南将精准对接产业需求，让每位劳动者都能找到属于自己的“技能赛道”。

重点培训什么？五大领域齐发力

产业需要什么样的人才，就开展什么样的技能培训。

《行动方案》聚焦先进制造、新能源汽车、人工智能、康养服务、低空经济五大领域，将其作为主攻方向。

先进制造领域“玩起真融合”，院校和企业共建产业学院，把教室变成实训车间、让技能大师走上讲台，每年25万人次的培训将培养出6.7万名高技能人才。新能源汽车赛道同样火热。院校开设制造、维修、智能网联等专业，企业开办订单班、冠名班，还面向社会开放培训资源，年培训10万人次、新增3万名高技能人才，为这一快速发展的产业持续输送新鲜力量。

人工智能的亮点在于“嵌入式”培养。不光是单独开课，还把相关基础知识融入家政、维修等传统工种的培训内容中。今后养老护理员也能了解智能设备操作，也能掌握基本的数据分析技能，年培训10万人次、新增3万名高技能人才，让普通劳动者也能跟上数字时代的脚步。低空经济着眼未来发展。无人机驾驶员、装调检修工在郑州、洛阳、安阳、航空港区率先布点，年培训10万人次、新增3万名高技能人才，为这片“低空蓝海”储备种子选手。

康养服务瞄准“一老一小”的民生需求。养老护理、育婴托育不仅要教技术，还把职业道德、心理辅导、营养知识贯穿其中，“河南护工”的品牌效应将持续放大。年培训20万人次、新增6万名高技能人才，为千家万户的托付提供更有力的保障。

河南技师学院搭建了智能制造、新能源汽车、数字信息、时尚创意等八大产业学院。

哪些群体受益？专属通道全面覆盖

技能培训不能只盯着行业，还要看“谁在学”。

面向高校毕业生、未升学初高中毕业生等青年群体，重点开展先进制造、人工智能、大数据等新技术培训，每年25万人次、5万名高技能人才，为职场储备新生力量。

农民工是受益面最广的群体，年培训75万人次、新增15万名高技能人才。《行动方案》明确，在离乡前和返乡后两个时间段集中组织培训，省外设立“豫籍务工人员服务站”，帮助更多外出务工人员从体力型就业向技能型就业转变。

在职职工也能通过师带徒、校企合作等方式持续提升，还可以利用失业保险稳岗返还资金开展培训，年覆盖20万人次、新增7万名高技能人才。困难家庭毕业生有专项帮扶计划，退役军人可参加无人机操作、应急救援等培训，各个群体都有相应的支持措施。高素质农民、电商从业者、餐饮从业者、新就业形态劳动者等领域的培训同步推进，“豫农技工”“河南电商”“物流豫工”等品牌矩阵加速成型。

在河南职业技术学院的激光加工中心，同学们正在操作激光熔覆设备进行截齿修复。

师资力量何来？企业、院校、机构三方协同

《行动方案》提出，企业发挥主体作用，建设高技能人才培训基地、技能实训基地等。新建20条以上省级产教评技能生态链，优先支持民营企业牵头，推行“技师+工程师”团队合作模式，鼓励技能人才参与企业技术改造革新和成果转化应用。

同时，院校要承担主要培养任务，鼓励职业院校根据就业市场需求开设微专业和职业能力培训课程，扩大社会化技能培训规模。培育10家品牌院校、50个品牌专业，定期发布《技工教育专业设置指导目录》。

民办培训机构走灵活路线，开办“技能夜校”“技能周末班”“青年假期特训班”等，采取弹性学制、分段教学、线上培训、送教上门等方式，为劳动者提供“全时段、家门口、菜单式”技能提升通道。

郑州技师学院学生在练习钳工基本功。

效果如何保障？政策组合拳全程护航

培训效果好不好，最终要看就业质量。

《行动方案》明确，推行精准化、项目化、订单化“三化协同”培训模式——先摸清岗位需求再定向培训，培训前签好就业意向，人社部门根据就业率给予差异化补贴。

深入推进“新八级工”职业技能等级制度落地实施，新增45家特级技师和首席技师评价企业备案，新评聘150名特级技师和首席技师。进一步贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道，在条件成熟的企业建立“一试多证”人才评价模式。技能竞赛体系持续升级。建设20个世界技能大赛集训基地、100个以上全国技能大赛省级集训基地，开展大规模、精准化竞赛集训，打造“河南技能金牌梯队”。

智慧服务同步上线。《行动方案》提到，建立劳动者实名制终身职业技能培训电子档案，推动机构审批、师资备案、岗位征集、培训管理等业务全流程线上办理。同时开发“培训评价就业导航图”小程序，提供补贴政策查询、培训机构定位、培训评价报名、就业岗位推荐等服务，打造线上线下“30分钟培训圈”。

激励措施方面，鼓励企业建立技能人才股权激励、超额利润分享、项目分红等收益共享激励机制，发放技能津贴、带徒津贴等补助性津贴；支持技工院校毕业生参加公务员招录、事业单位公开招聘、参军入伍、“三支一扶”招募。

在经费保障上，《行动方案》明确，用好就业补助资金、失业保险基金、地方财政资金、行业发展资金、部门培训资金、地方人才经费、社会资本投入等，对职业技能培训和评价经费应保尽保。同时鼓励采取“政府补一点、企业出一点、个人付一点”培训费用分担模式。（张家祺）

编辑：申久燕　　审核：安艳鸽