议案建议追踪丨2057万技能人才托举“技能河南”

2026-08-06大河网

大河网讯（记者宋向乐）8月5日，记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，针对省十四届人大四次会议上代表提出的《关于加快河南技能人才队伍建设赋能经济高质量发展的建议》（第6号）和《关于深化“技能河南”建设加快技能人才培养的建议》（第17号），省人社厅会同省教育厅、省财政厅、省工业和信息化厅、省总工会等多部门联合答复，系统阐述了“技能河南”建设的最新进展与未来蓝图。

数据显示，截至2026年3月底，河南技能人才总量已达2057.2万人，其中高技能人才725.7万人。这一庞大的人才队伍，正成为推动中原大地高质量发展的核心引擎。

什么是“技能河南”？

“人才兴则中原兴。”在答复中，省人社厅明确指出，技能人才是推动河南高质量发展、奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章的重要力量。

“技能河南”建设并非一句简单的口号，而是一场系统性的人力资源变革，它以“技能照亮前程”培训行动为引领，旨在通过大规模职业技能提升，将河南从“人口大省”转变为“人力资源强省”。

目前，河南已构建起一套完整的政策体系。从省委、省政府印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，到每年印发“技能河南”建设工作方案，再到连续四轮与人社部签署部省共建合作协议，顶层设计已全面铺开。

2026年，全省以“技能照亮前程”培训行动为引领，在先进制造、数字经济、低空经济、康养服务等领域铺开大规模职业技能提升培训。

简言之，政府想做的事是：让想学技能的人有地方学、学了能用、用了值钱。

河南化工技师学院姜雨荷，20岁时便通过“绿色通道”获评正高级讲师，成为全国最年轻的正高级讲师之一。

建设进展如何？

从答复披露的信息看，几条主线值得关注——

培训端：不只是“开班”，而是“开班就能就业”。河南创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，打造了“数字工匠”等10个省级人力资源品牌和150个区域级品牌，联动就业、社保、人力资源服务机构搭建“培训+就业”一体化平台，依据就业成效落实差异化补贴，培训后就业率普遍超过50%。

产教融合端：学校和工厂“绑”在一起。全省重塑性建设21个技工教育联盟（集团），技工院校建成产业学院70余个，97所院校与2000余家企业开展深度合作，校企合作专业覆盖率达100%，平均每个专业与10家以上企业或行业建立合作。围绕产业新设51个专业，打造27个高水平专业群，27.4%的专业完成调整优化。

制度端：打破技能工人的“天花板”。全面推行“新八级工”职业技能等级制度——从初级工到首席技师八个等级，2025年新评聘特级技师、首席技师70名，青年人才占比超过20%。累计推动近300名技能人才获评副高级以上职称，特级技师和首席技师可比照正高级职称人员享受住房、子女教育、社保医疗等待遇。

竞赛端：从赛场到职场。河南在全国率先出台省级职业技能竞赛管理办法，构建从世赛、国赛到省赛、行业赛、企业岗位练兵的完整竞赛体系。河南化工技师学院姜雨荷获世界技能大赛化学实验室项目金牌，20岁时通过“绿色通道”获评正高级讲师，成为全国最年轻的正高级讲师之一。2025年，河南承办第三届全国职业技能大赛，金牌榜、奖牌榜、获奖榜、总分榜四项均居全国第一，59名选手入选第48届世赛中国集训队，赛事相关报道阅读量突破10亿人次。

根据相关方案，至2027年底，全省持证技能人才总量将达到2100万人，其中高技能人才规模增至780万人。