​河声：打破“论资排辈”让年轻干部“破土而出”

近年来，中央要求各级各部门要“健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面”，各地区上下都在纷纷倡导打破“论资排辈”，建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。

打破论资排辈，就要在管理机制上“松土”。年轻干部就如同一颗种子，若要展现顽强的生命力，破土而出，自身奋斗是根本，机制创新是关键。对年轻干部要坚持创新制度和机制，在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，加强对年轻干部培养选拔工作的顶层设计、战略规划和宏观指导，建立年轻干部培养选拔责任机制、年轻干部考评机制、考核奖惩机制，建立后备干部动态管理机制，为年轻干部破土而出创造环境，使年轻干部在“松土”下“破土而出”。

打破论资排辈，就要“突破”老“敢用”新。常常会听到“老同志在工作岗位上辛辛苦苦，没有功劳也有苦劳”这句话，这是一种误区。要坚持以习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”为标尺，以容才、爱才的胸怀和雅量，及时发现勇于担当善于作为的“骏马”，要敢于压担子，有计划地安排他们去经受锻炼，大胆提拔德才兼备、有潜力的“良驹”，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台。

打破论资排辈，就要“能者”上“庸者”下。让“能者”上是肯定，是激励，在重德的基础上坚持唯才是举，坚决把潜心谋事、扎实干事、善于成事的干部重用起来，把群众认可的高素质、重实干、敢作为、有闯劲的年轻干部纳入后备干部管理当中，让工作的环境中始终充满务实奋进的清新空气。让“庸者”下是鞭策，是警醒。实行更加灵活的干部选拔任用制度，打破僵化的干部制度对“躺平式干部”的保护，形成“一日无为，三日不安”的氛围，让“躺平式干部”躺不住。（大河网河声评论员 唐先松）

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