河声：离职退出600多个工作群，减减“指尖上的负担”吧

近日，四川南充一女子晒离职后一口气退600多个工作群。当事人唐女士介绍，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。每天要随时回复信息，神经一直紧绷着。离职后花三个半小时才退完所有群，轻松了很多，也直观地体会到职场的不易。

唐女士在600多个群里，每天都要随时回复信息，24小时待命，就连去露营都要带着电脑，神经一直紧绷着。最后一天上班，她收到了人事部的邮件，邮件里让她退出所有工作群，不要影响公司正常运作。打开手机，看到自己加的600多个工作群，每个群都有不同的工作任务。她有点儿心酸，也有点儿轻松。她决定彻底地和工作说再见。她花了三个半小时，一个个地退出了所有工作群。

“工作群”已经成为用人单位的一种“工作病”“依赖症”。机关单位如此，私营企业如此，几乎都是一模一样的。有关部门给这种现象起了一个名字叫“指尖上的负担”。尽管说，唐女士加了600多个工作群这种情况比较极端，属于“超越了历史”，但是这种现象却是值得反思的：难道干好工作就离不开建立诸多的“工作群”？如此“不胜群扰”是不是该说再见了？

“指尖上的负担”越来越严重。比如在一个单位里，既有单位群还有科室群，既有讨论群还有打卡群，甚至就是一个小科室都会建立好几个群，一个群负责安排工作，一个群负责讨论报表，一个群负责每日点名，一个群负责发放考核。尤其是在基层机关单位里，是“群情激昂”，有的基层工作人员要加入100多个群，“不胜群扰”也就成为常态，甚至由此延伸出了不少奇葩处罚：某地一工作人员没有在3分钟之内回复“收到”被扣钱；某地一工作人员晚上10点多在家洗澡没有看到领导的信息被要求写检讨。

为了治理“指尖上的负担”，各地都想出了不少的办法，例如，江苏省曾经发布一个通知，要求不建立“没有用处的工作群，不下载没有用处的App”；例如广东珠海香洲区挥刀断臂，早就印发了《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，对“微信群”作出多项限制，原则上一个单位只建一个工作群，原则上非工作时间不发布工作信息；例如还有某地的一家卫生系统要求，下班时间不在群里发工作信息，让医务人员业余时间自由支配。

这信息那信息，这安排那安排，这指示那命令，这工作那工作。其实，仔细想想，难道离开了诸多的工作群就干不好工作了？离职退出600多个工作群，映射出的是教条的工作方式，也映射着职场人的无奈。一句网友的话说出了这种现象的真谛：不就是建立工作群，都是免费的吗？要是改成建一个群收费1万元，看还建那么多群不？离职退出600多个工作群，减减“指尖上的负担”吧！（大河网河声评论员 郭元鹏）

编辑:李瑞