​河声：“掺水”的述职述廉要不得

临近年终，各地区各部门述职述廉工作正有序展开，对领导干部来说，述职述廉是一年一度的“必修课”和“期末卷”，撰写述职述廉报告是为了认真总结反思一年来工作的好坏，旨在查漏补缺、发现问题、解决问题。然而，个别干部喜欢在报告上做文章，或是“扬长避短”避重就轻，或是“穿鞋戴帽”满篇空话，或是“拿来主义”照搬照抄，述职述廉掺了“水”，也就偏离了根本，只会贻误事业，危害无穷。 

撰写报告重在“实事求是”。年底述职犹如“年终大考”，撰写报告就是誊写“答卷”，“成绩单”就是成果展示，也是来年工作计划的重要参照。报告掺了“水”好比考试作了弊，敷衍对待、弄虚作假，看似为了完成撰写任务，实则政绩观出了偏差，为自己的从政生涯埋下隐患。述职述廉报告真不真、实不实，直接关联着党风、政风和文风，小问题不抓严，就容易滋生新问题，引起更多更坏的不良影响。因此，领导干部要端正述职述廉的“出发点”，始终秉持实事求是原则，既要具体也要深入，既要全面也要剖析,切实以真实可靠的数据、严密考证的案例为一年工作精准“画像”，一是一，二是二，既不夸大成绩，也不忽视问题，呈现最真实的工作实况。 

查摆问题难在“敢于亮丑”。写成绩易、亮问题难。个别干部心存侥幸，讲成绩时浓墨重彩、说亮点时夸夸其谈、谈奉献时言过其实，但谈起问题来不是“理论学习有待加强”，就是“党性修养有待提升”，“不足”年年述、“短板”年年在、“问题”年年改，对实际存在的问题避而不谈、遮遮掩掩。查摆问题没有查到根子上，剖析原因仅仅浮在表面，这种不就问题谈问题的虚假述职，既背离了干部述职的初衷，更不能让组织和群众看到领导干部履职的真实情况，又如何做到真述真评真议？问题是时代的声音，直面问题是领导干部应当具备的态度，要拿出“刀刃向内”、“刮骨疗毒”的勇气找“病因”查“病根”，方能把工作中的断点、难点、堵点找出来，做到“对症下药”，让述职述廉真正发挥“年终体检”的作用，知不足补短板方能迈大步行得远。 

现场评述贵在“红脸出汗”。近年来，各地不断丰富述职述廉形式，增加现场质询，突出民主评议，是为了让述职述廉主体直面问题，通过“红脸出汗”来深刻吸取教训，看清工作差距、厘清下步工作思路。述职述廉不是“一述了之”，面对“辣味”十足的犀利提问、“一针见血”的亮丑揭短、直戳“痛处”的现场点评，虽始于“问”，但不止于“答”，“改”和“促”才是关键。多让干部工作在“阳光”下接受评议，把评判权交给服务对象和群众，能更有效地促进领导干部履职尽责、廉洁自律，在接下来的工作中用好述职述廉成果，定任务、定标准、定时限，全力抓好整改落实，切实把“述”的压力从场内延伸到场外，压紧压实第一责任人责任。 

编筐编篓，重在收口。开展述职述廉，要多晒“干货”、拧干“水分”，莫要遮掩玩套路。谨记，弄虚作假的述职述廉报告，本身也是一封举报信。 （大河网河声评论员 王晟 ）

编辑:韩淼宇