青年员工与企业之间关系的几点思考

　　青年员工无疑是企业建设和发展的生力军，但快速变化的社会给他们带来了前所未有的思想冲击和震撼，部分青年员工的价值观出现了偏差。要想发挥青年员工应有的力量，帮助他们在好的体现自我价值，实现企业与个人共同发展的双赢目的，就必须要有“两颗心”。

　　一、第一颗心，生活上热心

　　大部分年轻人生活体会不深，社会阅历较浅。在生活中、工作中难免会遇困难、碰钉子。工作环境、工作压力、岗位状态、人际关系等问题，都会为青年员工造成不小的心理困惑。这就需要企业领导人本着以人为本的原则，在力所能及的范围内，多样化、热情化帮助青年员工：一是要多沟通，倾听他们的心声；二是要多接触，把握他们的情绪；三是要多调查，关心他们的疾苦。只有尽心尽力为青年员工做实事、办好事、解难事，才能真正为青年员工送去组织的温暖和关怀，才能真正调动青年员工的积极性和主动性。

　　二、第二颗心，思想上关心

　　青年人的思维都比较活跃化、跳跃化、清晰化，所以思想波动也较大，带着情绪工作就像安置了一枚定时炸弹，随时可能爆发，害人害己。怎样拆掉这颗“炸弹”呢？首先，要搞清楚青年员工在想什么、干什么，对这些问题进行梳理分析，准确把握青年员工的思想动态，尽量多给青年员工提供施展才华的舞台，真正人尽其才、才尽其用。其次，要注重青年员工的精神引导，好的事情要表扬，先进的典型要宣传，同时辅以恰当的物质奖励，使青年员工的存在感得以最好的体现。再次，要健全中层干部选拔任用机制，将竞争上岗公开化、透明化，点燃青年员工内心深处的热情，调动青年员工干事创业的激情。最后，开展适合青年员工的文化活动，比如为激发青年员工应有的拼劲和闯劲，可以开展技能大比拼活动；为增进员工之间感情、拉近员工之间距离，可以组织开展相应的文体活动，增强组织的向心力和凝聚力。

　　在企业做好青年员工工作之时，广大青年员工应该怎样做才能在企业中有一席之地呢？我认为主要抓住两个关键词。

　　第一个关键词是“学习”。企业的竞争说到底是人才的竞争，目前市面上比较强的一些企业为什么能够不断增强自身实力，扩大经营规模。是因为这些企业都存在一个共同点，那即是能不断进行自我更新。这一点与我党的“自我完善”能力不谋而合。透过现象看本质，“更新”的过程其实就是学习的过程。所以，青年朋友们只有不断的学习，扩充自身知识储备，才能在变幻莫测的市场变化中抢抓机遇、在纷繁复杂的人际关系中应对自如、在企业发展中快速站稳脚跟。

　　第二个关键词是“创新”。十八届五中全会提出的理念中，创新排在第一位。习近平同志也曾说：“创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。”现如今，在面对一些国家使用不正当竞争手段的压力下，企业中的青年员工更要以勇于创新的自觉性为导火索，点燃自力更生、自主创新的积极性，引爆加压驱动、创新发展的正能量，成为中国企业的中流砥柱。（卢伟民）

编辑:史海山