白领“钱”景年中报告出炉 今年上半年两成职场人加薪

　　制图\郑萌

　　河南商报记者杨桂芳

　　回首上半年，职场人是否在充满挑战的环境下有了一些收获？还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心？那些年初立下的flag还记得吗？又实现了多少？

　　在这个6月，不妨进行一个中场休息，盘点一下2019年的愿望清单，重新定位，整装再出发。智联招聘近日发布《2019职场人年中盘点报告》，揭示上半年的职场图景。

　　解读：上半年20.8%的职场人加薪

　　调研数据显示，今年上半年，85.1%的白领表示未获得晋升。与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不升反降，仅有20.8%的职场人加薪。在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%获得加薪的白领工资涨幅在10%~20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。从时薪水平来看，时薪在20~50元的人数最多，占比达到了44.3%。

　　解读：上半年近三成白领成功跳槽

　　目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见。调研显示，90.4%的职场人上半年有过“裸辞”的念头，70.3%未能成功跳槽。已经实现跳槽的白领中，12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等放弃追求薪酬的因素。从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

　　解读：金融行业降薪最为普遍

　　各行业中，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8%。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响，金融行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但在今年上半年也是降薪最严重的群体。反观房地产行业，同样处于严格监管的处境，倒是降薪情况最少的，薪酬水平稳健。从产业上看，房地产行业通过生长新曲线已经从传统地产开发思路中跳脱，通过存量房运营、旅居等新业务实现新的生命力，这些也是金融行业可以借鉴的。

　　解读：研发职位加薪人数最多

　　随着整体经济中科技含量的提升，拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示，研发职位加薪人数最多，占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位，占比为28%，其次是客服。销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成，在市场竞争贴身肉搏的状况下，销售人员的业绩压力也是很大的，体现在薪水上也自然有缩水的情况，但好在销售岗位的兼容性比较强，重新选择一个处于成长期、业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。

　　解读：过半90后已感受到中年危机来袭

　　职场“中年现象”，70后降薪人数占比最高。分年龄段看，70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。而年轻人本身薪水就处于初级阶段，降薪空间小，因此被波及得少一些。

　　调研数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机。中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的70后占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后已感受到中年危机来袭。

　　解读：何以解忧？“当高管，赚高薪”

　　“职场35岁现象”困扰着很多职场人。中年危机为职场发展筑起了一道高墙，职场人也在焦虑中畅想35岁后的职场期许。数据显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。调研数据显示，77.4%的人有过创业的想法。不管是因为工作被虐想自己做老板，还是希望靠创业打一场翻身仗，或是想单纯做自己喜欢的事，创业都代表了上班族美好的梦想。

编辑:梁倩文