领导干部要带头休假！河南带薪休假新政来了→

大河网讯 领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足，无法休假按日工资收入300%支付报酬，试行“周五半天+周末+年假”短途度假模式……近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（以下简称《通知》），全方位细化带薪休假保障举措，兼顾职工休息需求与市场消费活力。

全员平等享年假

这五类人群优先休假

《通知》明确，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。

休假天数按工作年限划分：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。

值得关注的是，《通知》为特殊群体开辟了“绿色通道”，孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女职工以及异地务工人员，在休假时段上将优先保障。

《通知》还强调，单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。

8月2日，游客乘船在开封市龙亭湖观景赏荷。

“拼假”模式开启

周五半天假期正式解锁

为了让职工轻松规划短途、长途出行，新政推出灵活拼假方案。

《通知》提出，鼓励职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3—7天弹性长假。有条件的单位可调整夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。

全省鼓励错峰休假、错峰出游，职工可结合清明、端午、中秋、庙会、农民丰收节、民俗节庆及黄河文化主题活动等特色节点分散安排休假。尽量避开五一、国庆等传统旅游旺季，选择春季（3—4月）、秋季（9—10月）、冬季等时段错峰出行。

针对不同行业岗位，《通知》提出实行分类错峰轮休。政务窗口、医疗、应急、商超等连续值守岗位，推行AB岗互补和错峰轮休。12345热线、基层乡镇、执法值守等岗位，实行季度轮休、分期错休，节假日值守人员节后可优先补休、衔接年假。

生产制造企业结合经营淡旺季和订单节奏，在生产平缓期集中安排职工休假，流水线、倒班岗位分批次错峰休息。文旅、商超、交通等服务行业，利用节后客流淡季集中安排职工分段休假，建立常态化轮休机制，杜绝全年无休假的情况。应急、抢险、能源保供等单位，需提前制定全年休假方案，切实保障职工休假权益不积压。

位于豫西伏牛山深处的栾川县三川镇大红村百日草花海吸引游客前来参观游览。

错峰出游超划算

超多专属福利省钱省心

错峰休假不止人少景美，更有实打实的专属优惠！《通知》提到，鼓励全省A级旅游景区、乡村民宿、露营基地等，面向错峰休假职工推出优惠套票、研学线路和黄河文化特色度假产品，交通行业也将上线错峰出行票务让利活动。

各地将重点在春季3至4月、秋季9至10月错峰时段，定向投放文旅、餐饮、住宿、零售类消费券。星级酒店、精品民宿等推出连住折扣、淡季特惠和家庭套餐，各大景区下调工作日及非旺季门票价格，联动推行“门票 + 民宿 + 餐饮”打包优惠。

同时，依托乡村旅游、乡村音乐节、农耕体验、黄河沿岸休闲和古镇民俗等资源打造错峰度假线路，深化“消费券 + 景区票根”联动让利。

洛阳市孟津区西霞院水库风景区成为自驾游的热门打卡地。

权益保障再升级

违规克扣休假权益必追责

《通知》明确，对确因重大项目、应急保障、节假日值守等客观工作需要无法安排休假的，须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

针对恶意限制职工休假、克扣未休年假工资、拒不落实带薪休假制度的用人单位，监管部门将依法责令企业补发薪酬、支付赔偿金。拒不整改的企业，将被记入信用档案并向社会公开曝光。各级工会依托12351维权热线常态化接收职工诉求，通过专项监督督促企业整改，全方位守护职工合法休假权益。（张家祺）

编辑：王晓颖　　审核：范昭